社交网络能帮你找到理想的工作吗？肯定但是你必须对你发布的内容、跟随的人和隐私设置（特别是如果你有更大胆的一面）保持明智。
发布这个！
如果你还没有建立个人资料，可以从三个主要的社交网站开始创建你的在线状态。这些是Facebook、LinkedIn和Twitter。填写重要的细节，尤其是那些你想与潜在雇主或客户分享的细节。突出你的教育、证书、技能和经验。将这些内容与简历或在线申请中可能包含的内容保持一致。完成摘要/关于/生物部分，并加入你试图连接的行业的关键词或短语。与你的人际网络分享突出你的兴趣并与你正在寻找的工作相关的内容（确保检查你的语法和拼写）。包括一张照片，如果可能的话，尽量使用专业的头像（而不是你最好的朋友婚礼上剪下的照片）。
不要发布！
根据2013年的CareerBuilder调查，39％的公司使用社交网站来研究求职者。把你最好的面向前进。利用隐私设置，特别是照片以及其他人在您的个人资料上发布的内容！来自CareerBuilder的同样的调查表明，职位申请人被挑衅或不适当或包含有关饮酒，药物使用，坏嘴以前雇主的职位或收藏信息的职位或照片，除了差的沟通技巧和歧视性评论之外。在更明亮的方面，如果他们将这样的事情转化为专业形象，一系列兴趣或支持其规定的工作资格，候选人更有可能收到工作要约。
隐私
花点时间在各种搜索引擎上搜索您的名字。你发现了什么是惊讶吗？互联网使其令人难以容易地了解有关一切和每个人的信息。如果您有帐户，包括LinkedIn，Facebook和Twitter，以及Instagram，Google+，Pinterest以及其他目录的无数，大多数社交网络站点将快速显示。有时搜索可能会出现（例如，图片，评论）您可能不希望雇主或客户端看。在发布之前暂停并考虑您发送到雇主或客户（过去，礼物或未来）的消息。如果有疑问，请留出来。像Facebook这样的网站有一系列可以应用的隐私设置，但没有任何内容是故障的。
连接和遵循
遵循您的工作领域和您想直接工作的公司。根据人力资源管理协会（SHRM）的社交网络和人员调查，超过一半的组织在招聘候选人时使用社交网络网站，以及网站，LinkedIn，Facebook和Twitter最常用的三个。通过遵循您感兴趣的组，您可能很可能是有可能在有就业机会时知道的。对于公司在自己的社交媒体网站或网页上迅速发布工作通常是众所周知，这通常是一个更容易的人，而不是通过其他职位板的增加的时间和费用。与您的领域中的个人和您感兴趣的公司联系。社交网络允许您与数百人联系，其中一些人，其中一些可能对您所拥有的业务有何感兴趣。您可能会惊讶社交界如何与共同的共同熟人可以打开新的机会。让您的朋友和熟人知道您对其网络中有哪些有兴趣的机会，并在其网络中有建议连接您。
希望在这里探索就业市场时，这里涵盖的主题是有用的建议或社交网络礼仪提醒。您永远不知道LinkedIn上的随机连接是否可以变成您的下一个雇主或客户！
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