认证的私人教练社交媒体

社交媒体与求职:利与弊。

斯泰西帕尼
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社交网络可以帮助你找到你的梦想工作吗?确实!但是你必须聪明地用你发布的东西,你跟随的,以及隐私设置(特别是如果你有一个更大胆的方面)。

把这!

如果您没有设置配置文件,请从三个主要的社交网站创建您的在线状态。这些是Facebook,LinkedIn和Twitter。填写重要细节,特别是那些您想要与潜在雇主或客户分享的细节。突出您的教育,认证,技能和经验。将这些与您所包含在简历中可能包含的内容或在线申请提交中的对齐。完成摘要/关于/生物部分,并合并您正在尝试连接的行业的关键词或短语。与您的网络共享内容,突出您的兴趣,与您正在寻求的工作相关(确保检查语法和拼写)。如果可能,请包括照片并尝试使用专业爆头(与您最好的朋友婚礼为您的裁剪照片)。

不贴!

根据2013年凯业必达(CareerBuilder)的一项调查,39%的公司使用社交网站来调查求职者。把你最好的一面展现出来。利用隐私设置,特别是照片和其他人可能在你的个人资料上发布的内容。凯业必达(CareerBuilder)同样的调查显示,应聘者被“淘汰”的原因是那些带有挑衅性或不恰当的帖子或照片,或含有酗酒、吸毒、诽谤前雇主的信息,以及差劲的沟通技巧和歧视性言论。从好的方面来看,如果求职者传达了专业形象、一系列兴趣爱好或支持自己所声明的工作资格等信息,那么他们更有可能获得工作机会。

隐私

花点时间在各种搜索引擎上搜索你的名字。你对发现的结果感到惊讶吗?互联网让人们很容易就能找到所有人和事的信息。如果你有一个账户,大多数社交网站都会迅速显示,包括LinkedIn, Facebook和Twitter,以及Instagram,谷歌+,Pinterest和无数其他目录。有时搜索可能会找到一些你不想让雇主或客户看到的东西(比如照片、评论)。发布信息之前先暂停,想一想你要给雇主或客户传达的信息是什么(过去的、现在的、还是将来的)。如果有疑问,就把它去掉。像Facebook这样的网站有一系列可以应用的隐私设置,但没有什么是绝对安全的。

连接和遵循

关注你感兴趣的工作领域和你想直接合作的公司。根据美国人力资源管理协会(SHRM)的一项社交网络和招聘调查,超过一半的公司在招聘候选人时使用社交网站,其中LinkedIn、Facebook和Twitter是使用频率最高的三个网站。跟随你感兴趣的群体,你很可能是第一个知道就业机会的人。一般来说,公司在自己的社交媒体网站或网页上快速发布招聘信息要比在其他招聘网站上花费更多的时间和费用容易得多。与你所在领域的个人和你感兴趣的公司联系。社交网络允许你与成百上千的人联系,其中一些人可能对你提供给他们的业务感兴趣。你可能会惊讶于社交圈的重叠——共同的熟人可以打开新的机遇之门。让你的朋友和熟人知道你对什么类型的机会感兴趣,如果他们在他们的网络中有推荐可以联系你。

希望这些话题能够在你求职时为你提供一些有用的建议或社交网络礼仪提醒。你永远不知道LinkedIn上的那些随机联系什么时候会变成你的下一个雇主或客户!

列出开放式健身工作,退房nasmjobs.com.

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作者

斯泰西帕尼

斯泰西帕尼

斯泰西帕尼,女士,NASM-CPT,消费电子产品展,PES.,数控是NASM和AFAA的内容战略家。她在健身行业有20多年的经验,在顶级认证和继续教育团体工作过。在NASM和AFAA,她为美国健身杂志、博客和社交媒体平台驱动内容。Stacey在圣地亚哥州立大学获得运动训练/体育学位,在CalU获得运动科学硕bob官方app士学位,以及在健康促进管理和咨询(UCSD)、教学技术(SDSU)、团体健身和瑜伽方面的证书。之前的圣地亚哥跌倒预防任务小组主席,她为健身组织开发继续教育课程,除了个人训练,写作,和联合教练青少年足球。bob官方app